恶意解除劳动合同，企业必须承担后果！

如果企业恶意解除劳动合同，会面临什么样的后果？

李某在某制造公司工作，担任行政助理及市场助理。公司以李某不服从工作安排、与上级冲突等违纪行为为由，解除了劳动合同。李某坚称自己尽职尽责，不存在违纪行为，并要求公司支付相当于1.5个月工资的经济补偿金。仲裁委员会审理后认为，公司未能提供充分证据证明李某的违纪行为，因此公司解除劳动合同的决定不成立。

根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时负有举证责任。由于公司未能履行这一责任，仲裁委裁决公司支付李某经济补偿金。

相关法律规定企业在解除劳动合同时必须有充分的合法依据，并且承担举证责任。如果企业恶意解除劳动合同，不仅可能需要支付经济补偿，还可能面临其他法律后果。作为员工，了解自身权益，必要时通过法律途径维护。

通过李某的案例，我们了解到，恶意解除劳动合同的行为是不被法律所容许的。企业应当遵守法律规定，合理合法地处理劳动合同解除事宜；员工也应当积极维护自己的合法权益。