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旷工一天扣三天工资?这个规定有效吗?

类别:法律法规    访问量:531

公司规定旷工一天扣三天工资,这样的规定合法有效吗?

袁某在上海某保安服务公司工作,月薪3000元。公司《员工手册》规定,旷工一天将扣除三天工资。袁某因家中有事未请假,连续缺勤五天。公司尝试联系未果后,以违反规章制度为由解除了劳动合同。后来,袁某要求公司支付2015年7月的工资,但双方就数额发生争议。

仲裁委审理后认为,公司应当支付袁某2015年7月的工资。关于工资扣除的规定,仲裁委指出,公司未能证明《员工手册》是经过法定民主程序制定的,且旷工一天扣三天工资的规定违反法律规定,因此不予采纳公司的抗辩理由。工资扣除规定必须合理且符合法律规定。

企业在制定《员工手册》等内部规章时,应经过法定程序,并确保内容合法。劳动者也应当了解自身权益,必要时通过法律途径维护。通过袁某的案例,我们了解到,公司单方面规定旷工一天扣三天工资是无效的。作为企业,应当遵守法律规定,合理制定规章制度;作为员工,也应当积极维护自己的合法权益。