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咨询时间:2024/6/26 14:45:57 回复人:胥家山律师(助理) 访问量:266
综合工时工作制下的加班费计算,通常是以一定周期(如周、月、季度或年)内的总工作时间为基础,与法定的标准工作时间进行比较。具体计算方法如下:
1、确定计算周期内的法定标准工作时间。例如,若按月计算,法定标准工作时间通常不超过174小时(8小时/天×21个工作日)。
2、计算周期内的总工作时间。包括正常工作小时数和加班小时数。
3、对于超出法定标准工作时间的部分,即为加班时间。
4、根据加班时间支付加班费。平日加班按照不低于正常工资的150%支付;休息日加班且不能安排补休的,按照不低于正常工资的200%支付;法定节假日加班,按照不低于正常工资的300%支付。
需要注意的是,综合工时工作制需经过劳动行政部门的批准,并且要在劳动合同中明确约定。在计算时还需参考当地的具体实施细则。