劳动工伤 | 员工主张的加班天数比实际少了，如何计算？

如果员工主张的加班天数比实际加班天数少，计算加班费时应当以员工主张的加班天数为准。这是因为加班费的支付基于员工的实际加班情况，但员工有权选择主张部分加班费，这在法律上是被允许的。

具体计算方法如下：

1、确认员工主张的加班天数，这将是计算加班费的基础。

2、根据员工的日工资标准（通常是月工资除以法定月工作天数）来确定每日的加班工资基数。

3、根据员工的加班类型（平日加班、休息日加班或法定节假日加班），按照法定的加班费率（150%、200%或300%）计算每日的加班费。

4、将每日的加班费乘以员工主张的加班天数，得出总的加班费。

5、如果员工放弃部分加班费的主张，用人单位可以按照员工实际工作但未主张的加班时间支付加班费，但不得低于员工主张的加班天数所对应的加班费。

最终，用人单位应当按照员工主张的加班天数和法定的加班费率支付加班费，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应鼓励员工准确记录和主张自己的加班时间，以便正确计算加班费。