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劳动工伤 | 员工离职后查出职业病，原单位要担责吗

咨询时间：2024/6/29 8:35:49 回复人：胥家山律师（助理）访问量：261

员工离职后发现职业病，原单位确实需要承担责任。如果离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。

此外，法院支持了原告要求确认与被告存在劳动关系的诉请，即使是在离职多年后被诊断为职业病的情况下。这表明，即便时间间隔较长，只要能证明职业病与原工作有关，原用人单位仍需承担相应责任。

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