合同事务 | 签订非全日制劳动合同，为何支付经济补偿金并补交社保?

主要基于以下几个方面的考虑：

首先，虽然非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，但是，如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿就需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付。

具体地说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，还需要支付双倍的赔偿金。