其他咨询 | 不同情形下员工对外签字行为法律效力?

以下是一些常见的情形及其法律效力分析：

1. 员工在工作职责范围内对外签字：如果员工的签字行为是在其工作职责范围内，并且是为了履行其工作职责，那么该签字行为通常具有法律效力。

 2. 员工超越工作职责范围对外签字：如果员工的签字行为超越了其工作职责范围，并且没有得到公司的授权，那么该签字行为通常不具有法律效力。

3. 员工在公司授权范围内对外签字，具有法律效力。

4. 员工在公司授权范围内对外签字，但存在欺诈、胁迫等情形，不具有法律效力。

需要注意的是，员工对外签字行为的法律效力还可能受到其他因素的影响，例如合同的性质、签字的方式、签字的时间等。

因此，在具体情况下，需要根据实际情况进行分析和判断。