公司法务 | 居家办公期间，用人单位能否取消餐饮、交通等补贴和福利？

首先，居家办公并不等同于传统意义上的在办公室工作，员工因此节省的餐饮和交通费用理应成为双方协商的焦点。然而，取消补贴并非用人单位单方面可以决定的。根据劳动法相关规定，员工的薪酬和福利应依据合同约定，并受到国家法律法规的保护。若合同中明确规定了相关补贴，则用人单位在未经员工同意的情况下单方面取消，可能构成违约。居家办公期间，用人单位在成本控制与员工权益保障之间需寻求平衡。取消餐饮、交通等补贴和福利应基于双方协商，并遵循劳动法律法规。