其他咨询 | 标准工时下，法定节假日企业安排加班，可否安排补休而不支付..

根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以补休替代。这是因为法定节假日具有特殊性，是劳动者休息、与家人团聚的时间，加班对劳动者的权益影响较大。企业在法定节假日安排加班时，应严格遵守法律规定..

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2024-10

其他咨询 | 用人单位拖欠工资的法律后果

根据情节轻重程度，会有支付赔偿金、行政处罚、甚至严重的要入刑的惩罚。1、行政责任    《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应..

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2024-10

其他咨询 | 残疾人就业的主要形式有哪些？

当前残疾人就业的主要形式包括：按比例就业、集中就业、辅助性就业、自主就业创业（自主创业、灵活就业）、公益性岗位就业，以及农村种植、养殖、家庭手工业等。

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2024-10

其他咨询 | 医疗期与病假是什么关系？

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。在概念性质上，医疗期属于法律概念，其与劳动合同的解除条件直接关联。而病假属于管理概念，其与用人单位的审批流程、人文关怀直接相关。劳动者享受医疗期..

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2024-10

其他咨询 | 用人单位生产经营困难的，是否可以安排劳动者调剂使用休息日..

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在生产经营困难时，可以与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休等事项。这种调整应当在保障劳动者合法权益的前提下进行，且需与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方面改变劳动条件。用人单位在生产经营困难时，可以通过与劳动者协商..

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2024-10

其他咨询 | 员工是否可以公司卫生措施不到位为由，拒绝上班？

我国劳动法也强调了保障劳动者的人身安全和健康。如果公司的卫生措施确实存在严重问题，可能危及员工的身体健康和生命安全，那么员工有权要求公司改善卫生条件或采取其他必要的防护措施。在这种情况下，员工如果认为公司的卫生措施无法满足其安全需求，可以与公司进行协商或向相关..

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2024-9

其他咨询 | 外派劳务人员伤、残、亡善后问题如何处理?

根据《中华人民共和国劳动法》及相关国际公约，劳务派遣单位应当为劳务人员购买工伤保险。一旦劳务人员发生伤、残、亡等意外，劳务派遣单位应负责及时救治、支付医疗费用和进行伤残鉴定。对于构成工伤的，应依法享受工伤保险待遇。同时，劳务派遣单位还应协助劳务人员及其家属处理..

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2024-9

其他咨询 | 集体合同的法律效力有哪些？

根据《劳动合同法》等相关法律规定，集体合同一旦依法订立并生效，即具有法律效力。这包括对人的效力，即对用人单位和劳动者均具有约束力；对约定事项和范围的效力，即合同内容必须得到全面履行；对时间的效力，即合同在规定期限内有效。此外，集体合同还具有空间效力，对行业性、..

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2024-9

其他咨询 | 在职期间的竞业限制是否合法？

合法，但竞业限制必须是基于保护公司的商业秘密和商业利益，并且限制条款应当是合理的。

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2024-9

其他咨询 | 主张年休假权益的仲裁时效为多长？

根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者主张年休假权益的仲裁时效为一年。这意味着，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内，必须提起劳动争议仲裁。否则，仲裁机构将不予受理。

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2024-7