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在职场中,协商解除劳动合同是一种常见的解除劳动关系方式。它基于双方自愿、平等的原则,尊重劳动者的权益,同时也保护了用人单位的合法利益。 例如,张先生因个人原因需要离职,与公司进行了协商。双方达成一致,签订了协商解除劳动合同协议,明确了离职日期、经济补偿等..
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在劳动法律关系中,用人单位改变内部组织架构是否构成客观情况的重大变化,是一个值得深入探讨的问题。这关系到劳动合同的履行、劳动者的权益保障以及企业的用工自主权。 某公司因业务调整,决定进行内部组织架构重组。在这一过程中,部分员工的岗位被撤销或合并,导致员工..
随着企业发展和市场变化,整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而,搬迁后员工上下班路途时间的延长,是否构成客观情况的重大变化,引发了广泛讨论。 某企业因扩大生产规模,决定将总部搬迁至新址。搬迁后,部分员工的上下班路途时间明显延长。员工们认为这构成了劳..
关于劳动者享受年休假的条件,一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益,也涉及企业的人事管理。 张先生在A公司工作半年后,因公司合并转至B公司继续工作。在B公司工作半年后,张先生申请年休假,但B公司以其在本单位工作未满..
企业在员工假期安排中常面临多种选择,其中法定节假日与年休假的关系尤为复杂。企业是否有权在法定节假日安排年休假,成为了一个值得探讨的问题。 某公司为了应对工作需求,决定在国庆法定节假日期间安排员工进行年休假。部分员工对此提出异议,认为法定节假日应得到正常休..
在劳动争议中,加班事实的认定往往成为关键。电子考勤记录作为一种常见的考勤方式,其能否作为加班事实的证据备受关注。某员工主张公司安排其加班但未支付加班费,仅提供电子考勤记录作为证据。公司对此提出异议,认为电子考勤记录不足以证明加班事实。 电子考勤记录作为数..
在劳动法规中,法定节假日加班的待遇问题一直备受关注。企业能否通过安排补休来替代支付加班工资,是劳动者和企业双方经常争议的焦点。某公司在春节法定节假日期间安排员工加班,事后提出以补休方式补偿,而非支付加班工资。员工对此表示不满,认为应按规定支付加班费。 根..
员工拒绝违法超时加班安排,公司将其开除,最后判赔8000元? 张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。 某快递公司规章制度规定工作时间为早9时至晚9时,每..
公司对员工进行简单培训,就想套牢员工?当然不行。今天,我们来讲一个关于培训服务期的案例。员工小熊,他于2020年9月加入某食品公司从事烧烤工作。双方签订了一份《员工学习培训服务协议》,规定公司为小熊提供内部或外部培训,并承担必要的学习考察费用。小熊在完成培..
员工因旷工超过三天被公司解除劳动合同,法院判决公司赔偿11万余元。故事的主人公是小刘,他在一家公司工作了一年之后,因未经批准旷工三天被公司解雇。小刘不满仲裁结果,起诉至法院。公司出示证据,证明小刘全年累计不在工位时间达三天,根据公司规定,一小时未在工位即视..