劳动工伤 | 在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤？

在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况进行分析。首先，我们需要明确“串岗”的含义。一般来说，“串岗”是指员工私自帮助他人从事非本职工作，这种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度。然而，尽管“串岗”行为违反了规定，但其本质上仍然是为企业谋利，属..

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2024-5

劳动工伤 | 工伤职工被单位辞退，是否应支付一次性伤残就业补助金？

工伤职工在遭受职业伤害并被认定为具有相应伤残等级后，其权益保障问题备受关注。其中，当此类职工不幸遭遇单位单方面辞退时，一个关键性的问题浮出水面：用人单位是否应当依法向其支付一次性伤残就业补助金？这一问题关乎工伤职工的切身利益与法定权益，亟待明确解答。首先，我们..

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2024-5

劳动工伤 | 南京劳动合同律师电话？

面对错综复杂的劳动关系与相关法律问题，寻求专业、高效的法律援助至关重要。在此背景下，'南京劳动合同律师电话’便成为众多劳动者及企业主在遭遇劳资纠纷、合同解读、权益维护等事务时的一盏指路明灯。这个热线号码不仅代表着便捷的沟通渠道，更象征着一支精通劳动法领..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，..

　　劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议的情况下，能否认定劳动关系，这取决于具体的合同内容、双方的权利义务以及实际履行情况。　　首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者作..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？

　　劳动者在签署相关文件或口头表述中明确声明“无其他劳动纠纷”，这一举动看似为当前劳资关系划下了一道清晰的界线。然而，随着时间推移或新情况出现，劳动者是否仍保有权利去主张此前未曾提及或未被察觉的权益问题呢？这引发了关于劳动法领域内承诺效力、举证责任以及权益追溯..

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2024-5

劳动工伤 | 员工拒绝签署劳动合同，依然获得二倍工资赔偿！

　　和大家分享一个真实案例，员工拒绝签署劳动合同，依然获得二倍工资赔偿！　　2017年1月，张三加入了一家公司，并被要求签署一份劳动合同。然而，在仔细审查合同内容后，张三发现其中的竞业限制和违约金条款过于严苛，因此他拒绝签字，并表示除非这些不合理的条款被删除，..

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2024-5

劳动工伤 | 员工怀孕请假却被公司辞退，公司要付出代价。

　　和大家分享真实的案例，孕妇这是一个关于孕妇在职场中遭受不公正待遇的劳动争议案件。通常，孕妇作为社会上的弱势群体，应当得到更多的保护和关心。但遗憾的是，在现实生活中，她们的权益往往容易被忽视甚至侵犯。　　在这个案例中，王某是某科技公司的一名会计，因怀孕请假，..

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2024-5

劳动工伤 | 单位扣发或拖欠工资，实习生维权。

　　分享一个真实的案例。A学校与B公司签订《实习生合作协议》。约定：A学校安排在校学生到B公司的合作企业实习。B公司按22.5元/小时/人向实习学生支付劳务报酬。B公司与C公司签订《劳务派遣协议书》。约定：B公司向C公司派遣实习学生。总工价按23元/小时/人计..

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2024-4

劳动工伤 | 劳务派遣单位与用工单位就社会保险责任有约定的，依约定。

　　分享一个真实的案例。A公司与B公司签订《服务外包合同》。约定B公司提供人员，A公司支付服务费用。同日，双方又签订《补充协议书》。约定从业人员发生伤、病、残、亡、退休及其他情形费用由A公司承担。A公司将费用支付给B公司后，再由B公司依法办理相关事宜。合同签订..

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2024-4

劳动工伤 | 当事人申请仲裁未按要求补正材料，向法院起诉被驳回。

　　分享一个真实的案例。邹某因与A公司发生劳动争议而申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未立案证明》。内容为：邹某诉A公司工资、社会保险、经济补偿争议一案。本委收到仲裁申请书后，告知其需要补充相关材料。至今未提供，故在5日内未立案，情况属实。邹某持前述《..

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2024-4