合同事务 | 劳动合同签署的关键步骤

签署劳动合同是保障劳动者权益的重要一环，因此需要谨慎对待。以下是一些关键步骤，帮助你确保在签署劳动合同时能够充分保障自己的权益。第一步：了解并熟悉合同内容。第二步：核实用人单位信息。第三步：明确双方权益与义务。第四步：注意薪酬和福利待遇。第五步：谨慎对待保密和..

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2024-7

公司法务 | 员工如何避免签字陷阱，捍卫自己的赔偿权益？

在面临公司可能的辞退时，有几份文件需要格外留意，以免签字后影响自己的赔偿权益。首先，离职申请表。如果并非你主动提出离职，通常无需填写此表。若公司口头通知辞退并要求你填写此表，你有权拒绝。其次，解除劳动合同通知书。这是公司向员工发出的文件，员工无需签字。若公司要..

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2024-7

其他咨询 | 单位能否与员工约定竞业限制期限扣除仲裁和诉讼审理期限？

虽然单位可以在竞业限制协议中尝试约定扣除仲裁和诉讼审理期限，但此类约定的有效性和执行力存在法律风险，有可能在后续争议解决过程中被法院判定为无效。用人单位在制定竞业限制协议时应充分考虑相关法律法规的精神以及司法实践的趋势，确保约定内容既合法又合理，平衡保护自身商..

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2024-7

合同事务 | 违法解除，可要求恢复劳动关系吗？

违法解除劳动合同的情况下，劳动者要求恢复劳动关系，应当向用人单位提出继续履行劳动合同的要求。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。此外，劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，..

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2024-7

公司法务 | 外卖骑手和家政公司存在劳动关系吗？

外卖骑手和家政公司之间存在劳动关系的可能性。证据显示，家政服务领域中，家政服务人员与家政公司之间的劳动关系认定需要考虑多种因素，包括但不限于双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否服从单位管理等。此外，有案例表明，家政服务人员与家政公司之间签订了劳务合同，且在..

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2024-6

劳动工伤 | 再就业后，原职业病加重能否认定工伤

再就业后原职业病加重是否应认定为工伤，存在一定的争议。一方面，有观点认为，职业病加重属于工伤范畴，应当进行工伤认定。另一方面，也有规定指出，原有职业病已痊愈的情况下，不能基于职业病伤情加重等情形，就同一职业病种进行再次工伤认定。此外，山东省的规定明确指出，同一..

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2024-6

劳动工伤 | 认定工伤后，可要求停工留薪期工资吗？

在认定工伤后，员工可以要求停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，员工在停工留薪..

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2024-6

公司法务 | 假出生证明应聘上岗

假出生证明应聘上岗单位不担雇佣童工责任的法律依据是《劳动法》第94条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。此外，《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用不满16周岁的童工，由劳..

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2024-6

其他咨询 | 可以约定加班工资基数吗

约定加班工资基数必须符合相关法律法规的要求。根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算应当基于劳动者的正常工作时间工资来确定。平时加班应不低于正常工资的150%支付工资，休息日加班且不能安排补休的，应不低于正常工资的200%支付工资，法定休假日加班的，应不低于正..

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2024-6

劳动工伤 | 员工在原单位得了职业病，新单位要负责吗？

新单位是否需要承担责任，取决于具体情况。如果员工在原单位工作期间患职业病，在新单位被诊断并申报了工伤和劳动能力鉴定，那么新单位可能需要承担一定的责任。然而，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》指出，职工到新单位后新发现的职业病，其职业病待遇由新单位负责。这..

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2024-6