离职证明迟开，企业可能面临哪些风险？

如果企业未及时为员工开具离职证明，可能会带来哪些风险呢？

季某在一家科技公司工作，双方解除劳动合同后，公司迟迟未为其开具离职证明。季某因此错失了一份高薪工作机会，遂将公司告上法庭，要求赔偿两个月的工资损失。

法庭审理发现，根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时向劳动者出具证明。科技公司未履行这一法定义务，导致季某遭受损害，应当承担赔偿责任。虽然季某未能提供充分证据证明其确切的工资损失，但公司的行为确实对其再就业造成了影响。

记住，及时为离职员工开具离职证明是企业的法定义务。如果未履行，可能会给企业带来赔偿风险。同时，员工也应当了解自己的权益，必要时通过法律途径维护。

通过季某的案例，我们看到了未及时开具离职证明可能给企业带来的风险。作为企业，应当严格遵守法律规定，及时履行相关义务；作为员工，也应当积极维护自己的合法权益。