劳动工伤 | 请长病假的职工要签订劳动合同吗？

请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

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其他咨询 | 休年假期间工资如何计算？

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月..

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其他咨询 | 单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿？

（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（2）用人单位生产经营发生严重困难的；（3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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劳动工伤 | 劳动合同有哪几种形式？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 

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劳动工伤 | 未签订劳动合同的权益保护

如果你在一个工作岗位上工作了六个月，但雇主没有与你签订书面劳动合同，你有权要求签订合同。根据劳动法规定，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，你不仅可以要求签订，还可以要求支付双倍工资作为补偿。1. 要求签订合同：与雇主沟通，要求尽快签订劳..

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其他咨询 | 什么是童工？

童工是指未满16周岁、与单位或者个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。    　　《劳动法》规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”国务院《禁止使用童工规定》明确规定，禁止国家机关、..

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劳动工伤 | 劳动合同仅约定试用期，如何认定该约定的效力？

根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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劳动工伤 | 劳动合同是否必须由单位保管？

根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳..

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劳动工伤 | 劳务派遣协议应当约定什么内容？

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，..

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劳动工伤 | 用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？

请注意，这里的“赔偿金”与前文中提到的“经济补偿金”并不是同一个概念。按照《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同..

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